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評価業務の効率化と適職診断

人事評価モジュール
人事評価
自社だけの人事考課プロセスを柔軟に創り上げる
人材配置で人事戦略と成果を最大化

複数の評価項目を
自由に追加・設定可能

能力・成果・情意・コンピテンシーといった四大評価要素を軸として、それぞれの要素に複数の評価項目を追加・設定できるので、さまざまな角度から分析することができます。

自社独自の考課プロセスを
カスタマイズなしで実現

職種や等級でシートを作り分けたり、独自の評価項目を持たせることができ、またそれらの項目を組み合わせた分析を行うなど、複雑な考課プロセスを特別なカスタマイズなしに創り上げることができます。

自己の成長に役立てる
評価フロー設計

自己評価、上司評価、部門調整、全体調整などの評価フローを自由に設計できます。さらに評価内容は経営層や上司だけではなく、本人にもフィードバックできるので、自己の成長に役立てることができます。

“重みづけ”による
柔軟な査定評価が可能

様々な評価要素のウェイトを設定することができます。例えば昇給や賞与に関する指標にウェイトを設けることで、評価ルールに応じた適切な資源配分を実現します。
人材情報をつぶさに観察

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